COO/CFO for Capital Market Partners A/S

Som en central del af vores vækststrategi søger Capital Market Partners A/S den rette kandidat til vores nyoprettede stilling som COO/CFO. Stillingen skal besættes af en profil, der kan skabe resultater og hjælpe os med at nå vores ambitiøse mål for fremtiden.

Som COO/CFO vil du have ansvaret for særligt HR og forretningsudvikling i selskabet, mens mindre opgaver inden for administration og økonomi også må påregnes. Derfor er det vigtigt, at du har den rette personlige og erfaringsmæssige sammensætning, da du skal kunne løfte tunge opgaver, der ellers ville blive varetaget af en partner.

Arbejdsopgaver

Medarbejderne er vores suverænt største aktiv. Vi skal passe på dem og udvikle dem. Det kræver tid, fokus, gode processer og kontinuitet. Samtidig er det også vigtigt for os, at vi bliver ved med at udvikle os og stræber efter det bedste resultat, hvorfor virksomhedens udvikling også har stor prioritet i stillingsbeskrivelsen.

Derfor kan vores nye COO/CFO forvente følgende ikke udtømmende liste af arbejdsopgaver:

• Gennemførelse og optimering af HR-proces
• Løbende kontakt med alle medarbejdere
• Ansvar for rekrutteringsprocessen, dog med hjælp fra partnerne
• Udvikling af både medarbejdere og forretning som helhed, herunder bl.a. videndeling og produktudvikling
• Mindre administrations- og økonomiopgaver

Din profil

Det vil naturligvis være en fordel hvis du har erfaring fra tilsvarende stillinger i lignende firmaer, mens en baggrund fra et af de store konsulenthuse også kan være en betydelig fordel. Vi forventer med andre ord at besætte stillingen med en ’tung’ profil, dvs. en der sandsynligvis har en akademisk baggrund og i hvert fald har erfaringen og personligheden til selvstændigt at løfte opgaver internt og eksternt.

Den profil vi leder efter skal have lyst til at arbejde meget selvstændigt, tage et betydeligt ansvar og levere nogle tydelige resultater i en lille, men ambitiøs virksomhed. Man skal kunne trives med frihed under ansvar, da der vil være rigeligt af begge dele.

Processen vi nu tager hul på er fundamental for CMP, hvorfor vi forventer en afklarethed og gensidig afstemning omkring en ansættelse, hvor begge parter ser det som overordentligt sandsynligt at vedkommende også er i stillingen om tre år.

Ansøgningsfrist

15. januar 2016. Ansøgning og CV sendes til hr@cmp.as.

Kontakt og yderligere information

For yderligere information om stillingen kan du kontakte ledende partner Christian Thygesen på ct@cmp.as eller +45 2222 7616.